Recruiter - che cos'è? Lavora come reclutatore

Hai mai sentito la parola misteriosa"Recruiter"? Cos'è? Questo, probabilmente, tutti hanno pensato. In realtà, il nome di questa professione ci è venuto dalla Francia, perché in francese récruter significa "reclutamento dell'esercito". Nel nostro tempo, è il reclutamento di personale che è coinvolto nel responsabile del reclutamento, è anche un manager delle risorse umane.

Fonti della professione

Per la prima volta, un consulente del personale è apparso dopola fine della prima guerra mondiale in Occidente. Anche se poi il suo lavoro, piuttosto, assomigliava al reclutamento, piuttosto che al reclutamento nel senso moderno del termine. E solo nei primi anni '90 in Russia cominciarono ad apparire le prime agenzie di reclutamento. Certo, la conquista del mercato del lavoro è iniziata con la capitale, ma oggi anche le regioni sono coperte con successo.

Requisiti per uno specialista

Il lavoro di un recruiter è una grande responsabilità,perché rappresenta la società in un'intervista con i futuri dipendenti. Ciò significa che l'impressione che il responsabile del reclutamento farà sul candidato rimarrà nella memoria per un lungo periodo e può influenzare la decisione sul lavoro in azienda.

Requisiti di base per il reclutatore:

• Aspetto piacevole;
• discorso fiducioso e competente;
• l'istruzione superiore (idealmente la gestione del personale, sarà superflua e psicologica);
• il curriculum del recruiter dovrebbe riflettere la sua esperienza e le sue realizzazioni;
• lo stress e la capacità di trovare rapidamente soluzioni.

Cosa fa il reclutatore?

Che cosa è, abbiamo capito, e sembra essere chiaro -il reclutatore è impegnato nella selezione del personale. Ma come lo fa esattamente? Devi essere stato intervistato almeno una volta nella vita. Puoi ora richiamarlo in dettaglio e descriverlo? Quali domande, in quale ordine l'intervistatore ha chiesto? E hai mai pensato che questo non sia un incidente e che ogni reclutatore abbia un certo algoritmo di lavoro? Sì, sì, esattamente, e ora imparerai le fasi integrali di base di questo schema.

Fasi del reclutamento

Molti non indovinano, ma il lavoro di un reclutatoreinizia molto prima dell'intervista. Innanzitutto, riceve un "ordine" dalla società per un determinato dipendente. Può essere un top manager o un semplice lavoratore o anche un gruppo di lavoratori. Ogni posto vacante ha una propria gamma di requisiti, in base al quale il lavoro inizia ... sulla rete.

1. Oggi è in realtà molto più facile da selezionarepersonale sui siti, e anche il reclutatore-freelance può farlo, ma ottenere ordini è molto più difficile per lui, perché la concorrenza è enorme. Quindi, il nostro responsabile delle risorse umane inizia a esaminare centinaia, se non migliaia di curriculum, pubblicati ogni giorno su risorse popolari sul lavoro. Nel processo di questa ricerca non ci sono più di venti o trenta candidati che potrebbero venire a questo post.
2. Una volta che il curriculum è stato raccolto e studiato, il reclutatoreinizia a suonare per il primo "stress-interview". Perché è così chiamato? Il fatto è che devi rispondere immediatamente al telefono, non c'è modo di preparare e pensare. E per molte persone questo è un processo molto stressante. Dopotutto, le domande possono essere piuttosto complicate.
3. Nel processo di comunicazione telefonica con i candidati, il 50%di loro sono eliminati. Qualcuno non è riuscito a passare dopo diversi tentativi, qualcuno non ha fatto impressione e qualcuno era completamente incompetente. Quindi, ci sono circa 10-15 specialisti degni che saranno invitati per un'intervista in un ufficio o in un altro luogo. A proposito, le grandi aziende di recente preferiscono tenere riunioni in un territorio neutrale. Ad esempio, in un caffè tranquillo o anche in un parco. Questo aiuta a capire meglio come si comporta una persona in una situazione insolita per lui.
4. Il prossimo stadio, forse, è il più voluminoso e complessoper entrambe le parti - intervista diretta. Qui, un recruiter competente con l'aiuto di domande principali sta cercando di compilare un ritratto psicologico e professionale del candidato, per scoprire come soddisfa i requisiti dichiarati e se vi è un potenziale di sviluppo in esso.
5. Dopo la comunicazione, che di solito richiede 10 a30 minuti, il reclutatore deve prendere appunti e allontanarsi dal candidato ascoltato in modo che l'impressione del prossimo non sia sfocata. Idealmente, il resto dovrebbe essere di 20-30 minuti, ma con una grande quantità di curriculum è impossibile, quindi si raccomanda almeno una pausa di cinque minuti.
6. Quando tutti i candidati vengono ascoltati e intervistati,la cosa più importante è estirpare coloro che non si sono avvicinati. E, nonostante la semplicità esterna, anche questa fase è piuttosto complicata. Succede spesso che a molte persone sia piaciuto, ma solo 5 persone possono andare oltre. Dopo la selezione, il reclutatore deve informare la decisione di tutti i candidati, compreso il rifiuto.
7. Gli intervistati sono invitati in ufficio per conoscenza direttamente con la direzione dell'azienda. In questa fase, anche alcuni di coloro che desiderano prendere un posto vacante possono essere esclusi.
8. Dopo aver preso la decisione sull'assunzione del candidato, il reclutatore raccoglie i documenti per il controllo da parte del servizio di sicurezza e li trasferisce al dipartimento del personale.

Stipendi di un recruiter

Certo, lo stipendio di un reclutatoredipende principalmente dalla regione di lavoro. Dopotutto, a Mosca e San Pietroburgo questa cifra è molto più alta che nella regione. Tuttavia, l'esperienza e le capacità del responsabile delle risorse umane svolgono un ruolo significativo. Qualcuno sarà in grado di guadagnare 17-18 mila rubli, e i guadagni di qualcuno saranno tutti 40-50 mila. Molto spesso, il livello delle retribuzioni è stabilito dai risultati dell'intervista.

Dove posso ottenere un'istruzione?

Probabilmente, in un'università non ti incontreraitale specializzazione come reclutatore. Che cos'è, allora come ottenere questa professione? È molto semplice Ci sono molte direzioni che ti permettono di svilupparti nella direzione scelta. Ecco una piccola lista di istituzioni educative che ti aiuteranno a padroneggiare il lavoro del responsabile delle risorse umane:

• Tver State University - specialità "Gestione del personale".
• Università pedagogica statale di Novosibirsk - specialità "politiche pubbliche e scienze sociali".
• Povolzhsky Institute of Management. PA Stolypin - specialità "Gestione delle risorse umane".
• Istituto per le TIC avanzate a Mosca - direzione "Recruiter".

Ora hai l'idea più completa della professione di un "reclutatore", di cosa si tratta e perché questa professione è necessaria. Lascia che le tue interviste siano efficaci e di successo!