A causa di ciò che si forma la politica del personale dell'impresa

Ogni dipendente ha un numero di unicoqualità che influenzano in qualche modo il suo lavoro, il modo in cui rappresenta la tua organizzazione a clienti, partner, concorrenti, potenziali dipendenti. La politica del personale dell'impresa può stimolare la manifestazione delle migliori qualità professionalmente importanti o, al contrario, incoraggiare comportamenti negativi.

La politica del personale dell'azienda è realizzata a causa di alcune misure e misure, tra cui:

• movimento del personale, promozione del personale o ricevimento di specialisti qualificati dall'esterno;
• soddisfazione delle esigenze del personale attraverso la creazione di normali condizioni di lavoro, incentivi, incentivi (morali e materiali);
• creare un'atmosfera favorevole, incoraggiare l'assistenza reciproca, il rispetto reciproco per l'opinione di ciascun dipendente;
• un sistema per risolvere situazioni di conflitto (sviluppa e gestisce un responsabile delle risorse umane o un intero reparto);
• pianificare lo sviluppo del personale in conformità con la strategia aziendale;
• la previsione dei requisiti per il personale;
• selezione di personale qualificato e modi per migliorare le competenze.

Se nessuno di questi è presente nell'aziendaè fatto, questa politica è chiamata passiva. Se fatto, ma in parte - reattivo (cioè, la reazione è solo a fattori negativi già in atto). Se la politica del personale presso l'impresa è un sistema sviluppato di misure, che si basa sulla previsione della situazione, e la strategia aziendale della società è preventiva. Aggiungete a questo il piano di sviluppo del personale e otterrete un'immagine ideale: una politica attiva del personale.

Ognuno degli articoli elencati può essere scrittolibro, che è stato fatto da manager e teorici pratici. A proposito di molte sfumature si dice tanto che non ha senso ripetere, ogni leader li conosce. Ma ci sono momenti degni di attenzione speciale, senza i quali la politica del personale dell'impresa non è affatto possibile.

Un'importante caratteristica qualitativa del personalele politiche sono le regole adottate nell'organizzazione per l'ammissione di nuovi dipendenti. Se la dirigenza preferisce promuovere i propri dipendenti per posta, ciò aiuta a formare lo spirito aziendale, stimola lo sviluppo dell'organizzazione come un singolo organismo con le sue caratteristiche, lo stile di fare impresa nel mercato. Se prendi una persona seria dall'esterno, questo porta un nuovo flusso al tuo modo di fare business. A volte entrambi sono utili.

La politica del personale dell'azienda è rivolta asbloccare il potenziale di ogni singolo dipendente. Questo compito non sarà possibile se nel team c'è un'atmosfera di tensione. Da qui la necessità di lavorare sulla coesione della squadra. Il più alto livello di collettivismo si osserva solo nelle aziende in cui esiste una possibilità di crescita della carriera, c'è una certa etica aziendale, lo slogan aziendale, il motto e altre caratteristiche specifiche. Se l'azienda ha un dipartimento per il lavoro con il personale e un sistema di misure del personale è stato sviluppato, questo aumenta le possibilità di creare un gruppo di persone con idee simili, ognuna delle quali è altamente motivata, professionalmente attiva e competente.

Certo, per raggiungere questo obiettivorisultato, ci vorranno anni. Ma in questo caso la cosa principale è iniziare e scegliere la strategia giusta, lavorarci costantemente, implementare le tue soluzioni, comunicare a ciascun dipendente sia i requisiti che i benefici che l'organizzazione può conferire (ad esempio, sotto forma di supporto sociale).

Non sottovalutare il ruolo del controllo, cheesegue la valutazione delle prestazioni di ciascun dipendente e le misure per migliorarlo (oltre ai licenziamenti) Ad esempio, lo sviluppo di chiare descrizioni del lavoro con standard di lavoro.

La politica del personale dell'impresa diventerà piùvero, se lo descrivi in ​​un documento interno speciale della compagnia e ne fai conoscere tutti i dipendenti. Solo in questo modo ogni dipendente è consapevole della responsabilità e del coinvolgimento nella causa comune.