Il congedo di maternità è il diritto di ogni donna.

Sul territorio del nostro paese, ogni donna ha il diritto di ricevere un congedo di maternità - questo è regolamentato e garantito dal 255 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo il codice del lavoro, che agisceoggi, nella Federazione Russa, le donne incinte ricevono un congedo di lavoro prima della consegna - per 70 giorni di calendario. Nel caso in cui la gravidanza sia prolifica, questo periodo aumenta fino a 84 giorni. Dopo il parto, le donne ricevono anche ferie per 70 giorni di calendario. Questo periodo può essere aumentato in caso di parto complicato - fino a 86 giorni, così come alla nascita di più di un bambino - fino a 110 giorni. Durante il periodo di ferie, le donne ricevono una prestazione di assicurazione sociale, il cui importo dovrebbe corrispondere al guadagno medio. Vale la pena notare che quelle donne che non hanno un posto di lavoro durante la gravidanza e il parto non ricevono alcun beneficio.

Per calcolare l'indennità versata a una donna dagravidanza e parto, i guadagni annuali medi per 12 mesi precedenti il ​​parto sono presi come base. Il pagamento viene effettuato dal datore di lavoro, i mezzi di pagamento sono trasferiti dall'organizzazione statale - il Fondo di previdenza sociale. L'importo dell'assegno è regolato dalla legge. Dal 2011 è stato assegnato l'importo minimo dell'indennità destinata al pagamento alle madri che si prendono cura del bambino. Questo minimo, assegnato alla madre che si prende cura del primo figlio, è pari a 2194,34 rubli al mese. Le donne che si prendono cura del secondo figlio, così come i bambini successivi dovrebbero ricevere almeno 4388,67 rubli al mese. Oltre alla dimensione minima del beneficio, esiste un limite massimo di 1136,99 rubli al giorno. L'importo massimo dell'indennità per la madre che ha dato alla luce il primo figlio non dovrebbe superare il 40% della retribuzione media, calcolata dal momento in cui la madre si trasferisce al lavoro al termine del congedo di maternità. Nel caso in cui il secondo figlio nasca prima di raggiungere la prima età di un anno e mezzo, alla madre viene dato il diritto di non interrompere questa prestazione in cambio dell'indennità per maternità (la donna può scegliere l'indennità a sua discrezione).

Va ricordato che dal 2011 ci sono novità,regole leggermente modificate per il calcolo dei pagamenti. Così, il 1 ° gennaio 2011, il documento n. 343-FZ, che modifica la procedura esistente per il calcolo delle prestazioni per maternità e assistenza all'infanzia, è diventato valido.

Quindi, dall'inizio del 2011, le indennità per le donne incinte e nate sono soggette a calcolo, che si basa sulla retribuzione media per due anni civili precedenti la gravidanza.

Il calcolo delle entrate medie è effettuato dasomma dei pagamenti da cui i premi assicurativi sono pagati alla FSS della Federazione Russa, con la loro successiva divisione per il numero di giorni, che è strettamente fissato. Questo numero, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente elaborati, è 730.

Norme legislative che dovrebbero essere prese in considerazione

Prima di avere un congedo in gravidanza eo immediatamente dopo, e dopo la fine del congedo parentale, una donna ha diritto a un congedo annuale, che deve essere pagato in conformità con la legge.

Il congedo per le donne incinte esclude la possibilità del licenziamento della donna da parte del datore di lavoro durante il periodo di vacanza. Un'eccezione può essere solo il caso della liquidazione di un'impresa.

Al termine del congedo di maternità, la donna ha il diritto di ricevere il congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni.

I datori di lavoro dovrebbero essere attenti alle lavoratrici gestanti e non dimenticare che i loro diritti sono tutelati dalla legge.