Come va il risarcimento per le ferie?

Molto spesso tra ragionieri e impiegatidipartimenti di personale, ci sono controversie su se è richiesto un risarcimento per ferie in caso di licenziamento o questi giorni sono persi. Il Codice del lavoro del nostro paese su questo conto si legge nel suo articolo n. 127 che il denaro dovrebbe essere dato al dipendente per tutti i giorni di tutte le vacanze che non ha usato.

Se il dipendente desidera rassegnarsi, può farloapplicare con una richiesta per tutti i giorni di calendario previsti di riposo e tutti i successivi licenziamenti. Quindi nella cartella di lavoro verrà indicato l'ultimo giorno di ferie. Questo non può essere fatto se il dipendente è da incolpare per aver violato il codice del lavoro.

Indennizzo per ferie non utilizzate conIl licenziamento deve prendere in considerazione sia il congedo di base che quello supplementare. L'articolo 35 stabilisce che le eccedenze di meno di mezzo mese sono escluse dai calcoli, le eccedenze superiori a 15 giorni sono arrotondate all'intero mese.

Il calcolo del congedo al momento del licenziamento inizia condeterminare la media o il coefficiente. A seconda della posizione ricoperta e del tipo di produzione, ciascun dipendente ha diritto a un determinato numero di giorni di calendario di riposo. Questo numero è diviso in 12 mesi e si ottiene un numero che indica il numero di giorni di ferie in ciascun mese.

Ulteriore compensazione delle ferie in caso di licenziamento, chenon è stato utilizzato, è calcolato moltiplicando questa cifra per il numero di mesi lavorati. Risulta il numero di giorni per i quali è necessario rimborsare denaro. Questa cifra non può essere arrotondata, perché la legge non dice questo.

Gli articoli numerati 28 e 29 lo indicanoQuando si lavora per almeno 11 mesi, il calcolo del congedo al momento del licenziamento è un risarcimento completo. È pagato sotto forma di guadagni medi. Per i lavoratori stagionali, il congedo viene pagato nella misura di due giorni per un mese di lavoro. Pertanto, questo tipo di compenso deve essere pagato a loro dopo ogni stagione.

Se una persona viene licenziata per assenteismo, diventaassolutamente impotente, e molto spesso non gli viene corrisposto un risarcimento, che è sbagliato ed è contro la legge, in cui questo caso non è speciale. I giorni di assenteismo non dovrebbero essere inclusi nell'esperienza lavorativa totale nel calcolo dei giorni di vacanza previsti per lui, ma non di più. Può andare in tribunale e ricevere non solo tutto ciò di cui ha bisogno, ma anche un risarcimento per questo.

Il pagamento deve avvenire entro e non oltre le tre.il giorno prima della vacanza, in base all'articolo 136, quindi, non ci dovrebbero essere ritardi con il risarcimento per il riposo non utilizzato, poiché inizialmente c'è un ritardo.

In caso di violazione, pagamento di interessi suad un tasso non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione russa sull'ammontare del debito e per ogni giorno di ritardo. Il tempo di assenteismo forzato è incluso nell'anzianità e preso in considerazione. Per i calcoli utilizzati per compensare le ferie quando si esce, è importante il periodo di compensazione, che è considerato uguale agli ultimi dodici mesi, ma solo pieno. Se il dipendente lascia il penultimo giorno del mese, questo mese viene espulso dai calcoli e se nell'ultimo giorno viene preso in considerazione questo mese.

In alcuni casi, il diritto potrebbe non esserlo.calcolo del risarcimento, e immediatamente due, quindi dovrebbe essere selezionata l'opzione migliore per il dipendente. Ciò è possibile, ad esempio, quando un minore è impiegato per un lavoro temporaneo. Gli fu dato un congedo di 31 giorni, come minorenne. Inoltre, ha diritto a 2 giorni per ogni mese. Scegliere l'opzione migliore per lui. Le persone che lavorano part-time, anche questo tipo di compensazione. Il congedo di compensazione in caso di dimissioni è soggetto a detrazioni di premi assicurativi. Se un dipendente ha lavorato per 11 mesi e in questo periodo è riuscito a otguyat vacation in anticipo, può mantenere i soldi per un mese non lavorato, ovvero 2,33 giorni di ferie per guadagni medi.