Test di idoneità professionale per i dipendenti del Ministero degli Affari Interni. Cosa dovrebbe essere fatto esattamente e perché è fatto?

Ogni professione è caratterizzata da un insieme dideterminati doveri, azioni e requisiti in relazione al dipendente. Soprattutto lavorare con le persone implica alcune norme di comportamento degli specialisti. Come fai a sapere se sei in grado di lavorare, ad esempio, un medico o un insegnante? E avrai la destrezza, la conoscenza e la pazienza per lavorare nel Ministero degli affari interni?

Test di competenza

Per determinare le proprietà del tuo personaggioci sono alcuni test. Aiutano a scoprire cosa è possibile fare e utilizzare nel proprio lavoro, e cosa evitare di non stare in un letto d'ospedale dopo un anno di esaurimento nervoso. Anche a scuola, studiando nei gradi finali, i bambini sono testati per competenza. Rispondendo a determinate domande, puoi scoprire le tue opportunità, la tua inclinazione a una particolare professione. Tali test sono condotti principalmente da psicologi scolastici, servizi psicologici nei centri per l'impiego. Particolare attenzione è rivolta all'idoneità professionale degli agenti di polizia.

Perché gli agenti di polizia prendono test di competenza?

Ci sono molte situazioni in pratica quandoun dipendente del Ministero degli Interni non può valutare obiettivamente cosa sta succedendo. Ci sono abbastanza ragioni per questo: iniziare con tangenti, finire con legami familiari di dipendenti, nascondere crimini. A tal fine, è stata introdotta la verifica obbligatoria dei dipendenti del ministero degli Affari interni per l'idoneità della loro professione.

Secondo i risultati della ricerca psicologicaè possibile determinare se una persona è capace di azioni eroiche, se può sacrificare i propri interessi, se merita un livello di responsabilità e patriottismo. Test per l'idoneità professionale del Ministero degli affari interni possono anche indicare problemi personali, senza la soluzione di cui è inaccettabile lavorare negli organismi. Tutti i test per la determinazione dell'idoneità professionale sono suddivisi in due grandi blocchi. Il primo determina le caratteristiche comuni della personalità del dipendente, punti positivi e negativi, interessi, abilità e valori. Il secondo blocco focalizza l'attenzione del ricercatore sulle deviazioni esistenti dalla norma nel comportamento umano.

Test multifattoriali per i lavoratori del Ministero degli Affari Interni

Per compilare una personalitàgli psicologi hanno un vasto arsenale di test. Consentono di compilare un intero complesso di qualità e proprietà personali, nonché di prevedere il comportamento umano in situazioni di stress. A tali test portano: questionario di Kettel, MMPI2, tecnica di Sondi, test Bassa-Darka, CPI. Più spesso, i test universali sono piuttosto ampi e lunghi, così tanti reparti utilizzano test psicologici automatici per la competenza. Con l'aiuto di queste tecniche, lo specialista delle risorse umane costituisce un profilo generale della personalità.

Test ristretti per identificare i problemi

Ci sono alcune funzionalità appuntitepersonalità, chiamata accentuazioni. In varie situazioni estreme, queste caratteristiche possono diventare vulnerabili, il che è inaccettabile per un ufficiale MVD. Eseguendo test strettamente focalizzati sull'adeguatezza professionale, l'esperto rivela i punti deboli del dipendente. I principali strumenti di lavoro dello psicologo sono metodi come il questionario di Leary, Jan Streliau, il COT, il test di Myers-Briggs, il CTC-A J. Raven.

Il secondo blocco non è sempre utilizzato, solo seci sono alcuni punti controversi nel comportamento e nella visione dell'uomo. Dopo aver superato il complesso di test, lo specialista trarrà una conclusione sull'idoneità di un particolare dipendente del Ministero degli Affari Interni. Un approccio così serio è associato all'aumento del burnout emotivo degli agenti di polizia. Vantaggio è dato a candidati affidabili, responsabili, fermi, patriottici, non circoscritti, mentalmente stabili.